上海2026年1月19日 /美通社/ -- 近日，新華社發(fā)布一組2025經(jīng)濟熱詞圖鑒，令人印象深刻。而當經(jīng)濟熱詞從新聞標題涌向產(chǎn)業(yè)深處，往往最先發(fā)生變化的，是人才市場。eRoad作為長期深耕人力資源賽道的資深服務廠商，基于軟件+AI+服務的核心戰(zhàn)略，致力于為企業(yè)構建以AI驅動的人才戰(zhàn)略提供智能化方案。以iBuilder智能體平臺為底層支撐，eRoad助力企業(yè)人力資源部門構建AI智能搭子，驅動數(shù)智化的人才戰(zhàn)略落地。我們試圖解碼這些熱詞釋放出的真實薪酬信號，助力企業(yè)及HR們洞悉人才市場的深層變化。

當"人工智能+"與"具身智能"刷新產(chǎn)業(yè)變革速度，當"國潮文創(chuàng)"和"低空經(jīng)濟"勾勒出消費與增長的新坐標……2025年的這些關鍵詞，遠不止于宏觀敘事。它們是企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的風向標，是資本流向的導航圖，更是每一份工作價值與薪酬水位最直接的"上游信號"。每一個熱詞背后，都是一場關于"人"與"薪"的靜默重構：

• 企業(yè)如何為一個人形機器人工程師精準定薪？
• 銀發(fā)經(jīng)濟催生的新職業(yè)，其合理的薪酬帶寬是多少？
• 在"智能工廠"的轉型中，傳統(tǒng)工程師的薪酬結構該如何調(diào)整
• ……

在由熱詞驅動的經(jīng)濟新周期里，人才與薪酬的匹配，必須從經(jīng)驗判斷，走向數(shù)據(jù)驅動。

信號1：技術革命與產(chǎn)業(yè)升級

相關經(jīng)濟熱詞：人工智能+、具身智能、人形機器人、DeepSeek、智能工廠

伴隨AI產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展與演進，智能技術從虛擬算法與代碼，大步走向實體，與物理世界深度耦合。"人工智能+"成為滲透千行百業(yè)的催化劑，"具身智能"與"人形機器人"是其終極的實體形態(tài)，而"智能工廠"則是當下最規(guī)?；?、最緊迫的應用戰(zhàn)場。

我們正在經(jīng)歷一場從"數(shù)字賦能"到"機器革命"的質變。這一質變令人才市場產(chǎn)生劇烈震動，呈現(xiàn)出鮮明的"兩極分化"與"結構性調(diào)整"特征：

前沿領域薪酬水位飆升，人才爭奪白熱化：為智能體賦予"身體"和"行動能力"，催生了算法工程師、機器人仿真工程師、智能工廠解決方案專家等融合性前沿崗位。這類人才需橫跨軟件、硬件與行業(yè)知識，供給嚴重稀缺。

傳統(tǒng)崗位價值重構，薪酬體系面臨升級壓力：在智能工廠中，傳統(tǒng)設備工程師、運維人員必須掌握數(shù)據(jù)解讀、人機協(xié)作等新技能。這并非簡單的崗位替代，而是價值的遷移與重塑。其薪酬結構隨之調(diào)整，從固定部分反映經(jīng)驗基礎，而浮動部分則與設備效率提升、停機時間減少等數(shù)字化指標強關聯(lián)。

根據(jù)eRoad薪酬數(shù)據(jù)顯示，2025年人工智能+、具身智能、人形機器人領域的Top10熱招崗位中，尤以具身智能算法工程師、人形機器人運動控制工程師、AI Agent系統(tǒng)架構師同比需求增長突出，分別達186%、142%、129%，同時在需求方類型上各有不同。

此外，上述排名崗位在2025年Q4招聘中，72%要求碩士及以上學歷，58%明確要求"AI+X"復合背景(如"機器人學+強化學習"、"控制理論+大模型微調(diào)")。

崗位需求分布上，北京、上海、深圳、杭州、蘇州為五大集聚城市，其中蘇州工業(yè)園區(qū)、深圳南山區(qū)、上海張江已形成具身智能產(chǎn)業(yè)集群；

應屆生方面，起薪中位數(shù)達¥35–45K/月(博士可達¥55K+)，社招資深崗(5年+)年總現(xiàn)金收入普遍達80–150W(含績效/項目獎/股票)。

信號2：新消費與文旅爆發(fā)

相關經(jīng)濟熱詞：國潮文創(chuàng)、LABUBU、國補、離島免稅、China Travel

"國潮文創(chuàng)"與"LABUBU"代表了IP與情感價值的商業(yè)化成功；"國補"與"離島免稅"是政策精準滴灌消費的典范；而"China Travel"的持續(xù)火熱，則標志體驗經(jīng)濟成為全球性硬通貨。消費的內(nèi)核正從"擁有什么"轉向"感受什么"。

這種消費變革直接催生一整套以"創(chuàng)意"和"轉化"為核心能力的新職業(yè)體系，例如：

• 文創(chuàng)IP運營，收入深度綁定IP的授權與衍生收入；
• 跨境免稅買手，薪酬與選品銷售業(yè)績強相關；
• 旅游產(chǎn)品定制師，價值由客戶體驗和復購率衡量；
• 新媒體營銷，直接看流量與轉化。

從2023-2025年數(shù)據(jù)來看：

• "文創(chuàng)IP運營"與"跨境免稅買手"是近三年"唯二"連續(xù)兩年增速超90%的高潛力崗位，已從"職能支持崗"升級為"營收直接貢獻崗"；
• 旅游產(chǎn)品定制師進入穩(wěn)健增長通道，人才畫像正從"導游經(jīng)驗型"轉向"數(shù)據(jù)+服務+供應鏈協(xié)同型"，典型技能要求如需掌握PMS系統(tǒng)、航班/酒店API對接、小團成本模型，等等；
• 新媒體營銷整體需求趨穩(wěn)，但能力要求躍遷：單一內(nèi)容生產(chǎn)能力價值下降，"懂AI工具鏈+能跑通ROI閉環(huán)+具備行業(yè)Know-How"成為新準入門檻。

信號3：未來產(chǎn)業(yè)與空天經(jīng)濟

相關經(jīng)濟熱詞：低空經(jīng)濟、商業(yè)航天

這組熱詞標志著人類的疆域正從地表向三維空間全面拓展。"低空經(jīng)濟"讓城市空中交通與物流網(wǎng)絡成為近在眼前的現(xiàn)實，"商業(yè)航天"則將衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)、太空旅行等曾經(jīng)的科幻場景加速推向產(chǎn)業(yè)化。它們不僅是賽道，更是構建國家未來戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的新戰(zhàn)場。

處在爆發(fā)前夜，產(chǎn)業(yè)人才市場普遍呈現(xiàn)尖端、稀缺、高價值等特征，企業(yè)如何吸納這類人才也成為不小的挑戰(zhàn)。特別是無人機調(diào)度工程師、飛控算法工程師、航天新材料研發(fā)等核心崗位，需要融合航空航天、先進制造、人工智能等多重尖端知識，成熟人才存量極少。

信號4：社會結構變化催生新市場

相關經(jīng)濟熱詞：銀發(fā)經(jīng)濟

人口結構的確定性變化，正催生一個龐大而持久的新市場。"銀發(fā)經(jīng)濟"遠非單一的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，它覆蓋健康、文娛、科技、居住等全維度，重塑消費與服務圖景。

以健康照護師、老年產(chǎn)品體驗官為典型代表，銀發(fā)經(jīng)濟背景下催生一批全新人才需求。根據(jù)薪智平臺2023-2025年數(shù)據(jù)顯示，前述崗位自2023年以來，整體市場需求量穩(wěn)步增長，特別是老年產(chǎn)品體驗官，三年年復合增長率達146.5%，2025年招聘量達19,400人次，三年復合增長率達146.5%。

從AI邁入實體，到消費被文化與體驗重新定義；從空天產(chǎn)業(yè)探索未知疆域，到社會結構重塑職業(yè)形態(tài) —— 2025年的經(jīng)濟熱詞，共同描繪出一個正在被快速解構與重構的商業(yè)世界。而貫穿這一切變革的核心脈絡，是人的價值被重新評估 —— 僅依附于經(jīng)驗和直覺的的價值定義流程不再奏效，企業(yè)需要更實時洞察市場脈搏、精準解析價值信號、并支撐敏捷決策的薪酬賦能外腦。

而這，正是iBuilder智能體平臺的核心價值(前往iBuilder官網(wǎng)體驗試用：www.eroad.ai)。

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